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【佛山陶瓷网】韩国内就最低工资标准分歧严重 |
【zuidigongzi】2018-7-13发表: 韩国内就最低工资标准分歧严重 根据每日经济、中央日报等媒体7月13日报道,围绕韩最低工资委员会将于7月14日决定2019年最低工资标准事,韩劳资双方立场产生严重分歧。一方面,劳动界提出明年的最低工资为10790韩元,比今 韩国内就最低工资标准分歧严重根据每日经济、中央日报等媒体7月13日报道,围绕韩最低工资委员会将于7月14日决定2019年最低工资标准事,韩劳资双方立场产生严重分歧。一方面,劳动界提出明年的最低工资为10790韩元,比今年上涨43.4%。另一方面资方提出了与今年相同的7530韩元,并主张予以冻结。劳资之间的起初金额差距为3260韩元,是历代最高水平。 据评估,2018年最低工资上调16.4%之后,烘焙店的店主由于不堪人工压力,纷纷辞退面包师,开始亲自学习烘焙技术。劳动者普遍抱怨“加班时间被缩短,实际工资并未上涨”。求职者也因为人工费用上升导致就业机会减少而苦不堪言。还有一些劳动者担心,如果2019年继续大幅上调最低工资,公司可能会进行裁员。人们普遍反映,政府为推动消费主导的经济增长模式而决定大幅提高最低工资,最终却导致就业岗位减少,劳动者的家庭收入也没有增加。 此外,最低工资上调后,低收入阶层的就业岗位减少,今年第一季度韩国收入最低的20%居民的家庭名义收入减少了8%,经济合作与发展组织(oecd)也在上月末发表的“韩国经济报告”中分析道“餐饮、流通、批发零售行业的雇佣情况恶化与上调最低工资密切相关”。 对此,韩国政府认为,关于上调最低工资的影响还需要进一步观望,并计划到2020年将法定最低小时工资提高到1万韩元(约合人民币59.28元)。但在提高最低工资问题上,经济副总理兼企划财政部长官金东兖持不同意见,他在5月和6月多次暗示,在就业指数暴跌的情况下,应该采取“灵活的方式”。他表示,就业问题难以在短时间内获得解决,强调必须实现创新增长,从而起到创造工作岗位的作用。他还表示,“就业低迷是适龄劳动人口减少、投资减少和其他结构性因素综合作用的结果,因此短期解决方案很难奏效。” (【zuidigongzi】更新:2018/7/13 11:45:57)
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